ABBANTIA LAW FIRM: Novedades y obligaciones en materia de igualdad en la empresa
Ante las recientes novedades en materia de igualdad en la empresa, junto con la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras deberán cumplir con el diseño e implementación de un plan de igualdad, siendo el plazo máximo para su puesta en marcha el próximo 7 de marzo de 2022.
A su vez, promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral supone importantes beneficios para la empresa y no solo su cumplimiento a nivel normativo, estos beneficios pueden encontrarse en:
- Mejora de la reputación y marca de la empresa
- Preferencias en adjudicaciones de contratos públicos y subvenciones
- Fomento del buen clima laboral y reducción del absentismo laboral
- Aumento de la productividad
Además de todo ello, existen líneas de subvención en materia de igualdad dirigidas a aquellas empresas que, aún no siendo objeto de obligatoriedad en lo referente a la implantación de esta nueva normativa, quieran desarrollar actuaciones de conciliación, así como llevar a cabo la elaboración de una Plan de Igualdad en su empresa.
Es importante recalcar que el incumplimiento de esta nueva normativa puede suponer, no solo elevadas sanciones económicas, sino otras accesorias con incluso mayor repercusión dentro de la organización, tales como pérdida automática de ayudas, bonificaciones y cualquier otro beneficio que se derive de la aplicación de los programas de empleo, así como la exclusión del acceso a ellos.
ABBANTIALAW FIRM
Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social
