¿Puede una empresa solicitar información sobre si se ha pasado el Coronavirus a la hora de contratar? ¿Y si es el candidato quien lo incluye por iniciativa propia en su currículum?
La información de haber padecido el coronavirus y desarrollado anticuerpos es un dato personal relativo a la salud, considerado de categoría especial, y tanto Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) como la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales resultan plenamente aplicables. Para tratar datos personales es necesaria una base jurídica que lo justifique y si, como en este caso, se trata de un dato de categoría especial, se requiere la concurrencia de una de las excepciones que permiten levantar la prohibición de su tratamiento.
Entre las bases jurídicas que podrían fundamentar dicho tratamiento por parte de la empresa empleadora estarían el consentimiento del interesado, el tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que la persona candidata es parte o la aplicación a petición de esta de medidas precontractuales. Sin embargo, ni una ni otra base serían aplicables en el presente caso. Pero, ¿y si es el propio interesado el que de iniciativa propia facilita dicho dato en su currículum?
La AEPD establece que el consentimiento del interesado debe ser libre y no se considera líbremente prestado cuando no se tiene verdadera elección o no se puede retirar sin sufrir perjuicio alguno, como sucedería en el presente caso, ya que el consentimiento estaría condicionado por la necesidad o la voluntad de acceder a un puesto de trabajo, anulando la libertad de la persona.
Además, al no existir base jurídica lícita para su tratamiento, la finalidad del tratamiento tampoco sería legítima. La solicitud de información sobre la inmunidad al COVID-19, como requisito para acceder a un puesto de trabajo, daría lugar a una diferencia de trato que no tiene justificación objetiva y razonable.
Por ello, según la AEPD no se debe incluir la información de ser inmune a la COVID-19 en un currículum. La difusión de datos de salud supone un riesgo para la privacidad y los derechos y libertades de los interesados.
ABBANTIA LAW FIRM
