Explicación de quién es Jose Almansa
Jose Almansa, es el padre del movimiento de innovación basado en personas y de la Innovación K*Ordica.
Empresario de éxito, cofundó anteriormente Impact Hub Madrid, From The Bench Games, Pocket University y más recientemente Loom House como ecosistema de innovadores basado en la teoría de la holocracia.
Ahora funda Welever como movimiento que proporciona una herramienta para que sean las personas las que cambian el mundo, a través de la implementación de los ODS. La teoría de Jose sobre la innovación propone un cambio cultural en las organizaciones, empoderando a las personas para activar así su esencia innovadora, haciendo que sus ideas fluyan hacia arriba en la pirámide.
Ha sido, además, ocho años profesor de creación de empresas en el Instituto de Empresa.
Entrevista a Jose Almansa:
¿Por qué fundas Welever?
Porque la cualidad innovación reside en las personas. Son las personas las que necesitan empoderarse de cara a hacer un cambio social. Welever pone en manos de las personas una herramienta que les permite hacer el cambio que necesita nuestro mundo.
Además, las personas necesitan una herramienta de medición de impacto indirecto por la contribución de cada persona a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas para convertir nuestro planeta en un lugar más sostenible, solidario y justo.
En relación con el mundo empresarial; si analizamos cómo actualmente se hace un plan de voluntariado corporativo, veríamos que lo piensa y lo crea una persona que está arriba, normalmente un directivo. Esta persona habla con una consultora, una organización de la sociedad civil o internamente decide qué proyecto social tiene relación con los valores de la compañía y se debe implementar. Posteriormente lo propone a la base de la pirámide, son los empleados.
Sin embargo, mientras el 85 por ciento de los empleados dice que está interesado en realizar voluntariado corporativo, tan solo entre 6 y 12 por ciento de estas personas termina realmente involucrándose en estas acciones. Cuando se les pregunta, a estos empleados, por qué querían participar en acciones de voluntariado, pero finalmente no lo hicieron, la respuesta unánime es que las iniciativas que se han propuesto no les gustan, no les interesan o no eran lo que ellos estaban esperando.
Las organizaciones que no consigan activar en los empleados esa creatividad e innovación deben reconsiderar su estrategia. Involucrar a los empleados y hacerles partícipes de las iniciativas sociales de la empresa es clave.
Las compañías deben empezar a tomar en cuenta la fuerza que tienen sus empleados y colaboradores dentro de sus programas de voluntariado corporativo.
¿Qué es Welever?
Welever empodera a individuos y entidades con la tecnología para realizar un impacto social en el mundo. Esta tecnología, ahora mismo, está basada en una plataforma digital (web + app) para la gestión, reporting y medición del impacto social alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
Proporciona a entidades e individuos una palanca para cambiar el mundo, para multiplicarse con la colaboración de otras personas e instituciones, para conseguir hacer de nuestro barrio, nuestra ciudad, nuestro país, nuestro planeta, un lugar mejor donde vivir.
Welever permite crear una red de interconexiones entre los diferentes agentes sociales (empresas, ONG, instituciones académicas, administraciones públicas y la propia ciudadanía), favoreciendo la interacción entre todos y cada uno de ellos. El resultado es una comunidad global de personas y organizaciones comprometidas, que ponen su voluntad y su tiempo al servicio de la sociedad y que colaboran para llevar a cabo acciones solidarias para mejorar el mundo.
Welever ofrece una plataforma tecnológica —en web y en aplicación móvil— que permite, por un lado, que los encargados de Recursos Humanos o de Responsabilidad Social Empresarial puedan seguir proponiendo sus proyectos como lo hacían antes, pero con la diferencia que ahora, desde la aplicación, también el empleado puede sugerir las iniciativas de voluntariado y llevarlas a cabo. A partir de ahí, la plataforma ayuda a administrar el proyecto, a medir su impacto y después a reportar los que se ha logrado.
¿Welever mide el impacto de estas acciones sociales?
Welever está alineado con la Agenda 2030 de Naciones Unidas, y proporciona a las organizaciones una herramienta que facilite medir su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
No se trata sólo de medir el impacto del voluntariado, sino el grado de consecución que tiene con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, que son concretos, medibles y evaluables.
Gracias a la tecnología y a un Algoritmo creado por nosotros en colaboración con matemáticos mundiales, podemos calcular el grado de consecución, a nivel persona y a nivel organización, de un Objetivo de Desarrollo Sostenible.
Esto es muy importante dado que las personas, a través de la App, crearán y construirán un CV Social y las organizaciones podrán obtener informes, a través de la Plataforma Welever, del impacto realizado mediante las acciones de responsabilidad social corporativa. Obteniendo las empresas un completo reporting de medición de impacto basado en los ODS y un informe adaptado a la Directiva Europea 2014/95/EU sobre divulgación de información no financiera.
¿Dónde está Welever?
Welever es un proyecto de dimensión global. Con sedes en Madrid, Ciudad de México, Rio de Janeiro y Miami, desde donde ha iniciado su proceso de expansión hacia toda Europa, Latinoamérica y Estados Unidos.
Además, es una de las más de 2.500 entidades que integran la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, y de las más de 13.000 a nivel global, con presencia en más de 70 países.
Es importante destacar, además, que recientemente hemos firmado un MOU (Acuerdo de Entendimiento) con la UN Association para que utilicen nuestra tecnología, tanto la Plataforma Welever como la App.
