Ikraftträdande av skyldigheten att ha ett löneregister inom företaget
Den 14 april avslutades tidsfristen för att ha ett löneregister. Dess mål är att kontrollera förekomsten av ojämlik lön baserat på arbetarnas kön.
Registret kommer att innehålla en uppdelning av medellönen samt av var och ett av dess tillägg och andra begrepp som inte gäller lön, fördelade på kön för varje grupp, nivå eller yrkeskategori etc., inklusive chefer och ledande befattningar.
